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cosa ci distingue

In Humanitas lavorano più di 2.000 persone in un ambiente dinamico, giovane e internazionale. I nostri professionisti operano con energia e passione all'interno di un'organizzazione all'avanguardia, che ha sempre al centro il paziente ed i suoi bisogni.
Lavorare in Humanitas significa vivere costantemente opportunità di sviluppo personale e professionale crescendo e collaborando con i migliori professionisti in ogni settore (visita l’Humanitas School).
Siamo riconosciuti dal Ministero della Salute e dalla Regione Lombardia tra i centri di eccellenza a carattere nazionale che si distinguono per la qualità delle cure e per la capacità di trasferire i risultati della ricerca e dell’innovazione all’attività quotidiana (IRCCS). Siamo inoltre sede d’insegnamento universitario.
I percorsi di crescita professionale sono basati sul merito e sono verificati attraverso un sistema di valutazione dei risultati e del potenziale. Il nostro modello di perfomance management, particolarmente innovativo per l’ambito sanitario italiano, si articola su quattro dimensioni: clinica, scientifica, organizzativa e comportamentale.
Promuoviamo lo sviluppo di collaborazioni internazionali e percorsi di esperienze in team tra persone e figure professionali diverse. Inoltre favoriamo la mobilità tra le nostre strutture di Bergamo, Castellanza, Catania e Torino.

perché humanitas

development

working life

benefit

compensation

  • Organizzazione innovativa e Harvard Case Study
  • Visibilità scientifica
  • Sviluppo di carriera e competenze
  • Academy interna (Humanitas School)
  • Diversity management
  • Performance management
  • Ambiente internazionale
  • Opportunità di didattica (Mimed)
  • Opportunità di ricerca
  • Processi clinici e gestionali certificati Joint Commission International
  • Patient satisfaction
  • Tecnologia all'avanguardia
  • Qualità dell'ambiente
  • Campus polifunzionale (università, biblioteca, servizi, ecc)
  • Clima organizzativo collaborativo e multiculturale
  • Promozione delle collaborazioni internazionali
  • Eventi per le famiglie (Junior day)
  • Promozione attività sportive di squadra
  • Assicurazioni professionali
  • Asilo nido
  • Assistenza sanitaria
  • Convenzioni commerciali
  • Navetta
  • 2 mense interne
  • Parcheggi gratuiti
  • Residence convenzionato
  • Online Public Access Catalogue
  • Retribuzioni in linea con gli standard di settore
  • Performance management individuale
  • Sistemi premianti di team basati sulla qualità e l’efficienza
  • Opportunità di attività libero-professionale
  • Premi d’incentivazione collettivi

i nostri numeri

Organico totale Humanitas

La presenza femminile

Le fasce d'età

Diversity management

Humanitas adotta da anni modalità gestionali che riconoscono e valorizzano le differenze. Le politiche di diversity management mettono al centro la persona, creando un ambiente che incoraggia le persone a esprimere le proprie potenzialità.

La presenza femminile

Alle donne al rientro dal congedo maternità è dedicata una giornata di welcome back per facilitare il loro reinserimento nell’ambiente lavorativo, facendole sentire accolte nuovamente in ospedale.